2019年(108年度)學校學生行事曆 寒暑假的開始和結束以及開學日期(點我)
↓2019(民國108年) 請假攻略↓
2019年(民國108年)人事行政局公佈放假行事曆。2019特休假攻略,國定假日加上彈性放假這樣請才划算! (107/7更新)
國定休假加上特休假最多會有9天的大長假,要彈休要補假的日期也算好了,大家的假期準備好了嗎?
2019(108年)有兩次9天長假的機會
4月的兒童節.清明節連假,剛好是星期四,往前請4/1(一)~4/3(三)再加上前後的六日連假就能排出9天的長假。
如果4月的9天你沒請到假,還有10月的國慶日連假機會,只要請10/7(一)~10/9(三)就能再拉出一次9天連假了
2019(民國108年) 請假攻略
人事行政局公布2019的行事曆,最長有9天假期,趕快規畫您的假期
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2018年(106學年度)學校學生行事曆 寒暑假的開始和結束以及開學日期 (點我)
↓2018(民國107年) 請假攻略↓
規劃特休假最多會有5天的長假,你準備好了嗎?
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2017年(民國106年)的請假攻略
運用特休假,最多能有10天。知道彈休後哪天要補上班嗎?
想知道怎麼算你勞工特休假的天數嗎?你也該知道複雜的加班費又是怎麼算出來的..
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根據105/12/6通過的勞動基準法修正案規定 (新法106年元月啟用)
勞工的7天國定假日包含元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日皆變成只紀念不放假。
新法規定:勞工全面實施周休二日,每7天應有2天為休息日
1天為例假 :例假日除天災、突發事件等,才可要求勞工上班,例假出勤除須加發1倍工資,另外再給1天補假
1天為休息日 :雇主只需徵得勞工同意就可以要求上班,雇主要付加班費不用另外補假
舊法中的工作滿一年有七天特休假,改為到職滿6個月以上未滿1年者會有3天特休假
勞工特休假計算 : 滿1年有7天,滿2年未滿3年者10天,滿3年未滿5年是14天,第5年到第9年是15天,第10年起則是16天,逐年增加1天,30天為上限
準備好你的到職日,來線上試算一下特休的天數→ https://goo.gl/9XG1zB
教你計算複雜的加班費→ https://goo.gl/fiHNR3
特休未休應給工資
該法也規定特休如果因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應補予工資
且雇主也必須將勞工每年特休及未休之天數所發給之工資數額,記載於勞工工資清冊,每年將其內容以書面通知勞工
(法令歸法令,執行面呢? 我的年假就是休不完,過期就沒了沒了…)
新修正法條剛剛經二讀會表決通過,仍待三讀…
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為什麼不見的七天假又出現了?政府和勞團又在吵什麼?勞工為什麼會被砍七天假?
看完我的筆記,你該知道這消失的小雀幸是從哪裡蹦出來的吧!
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<< 你必須知道的訊息 >>
2017年(106年)跨年晚會、演唱會,全省熱情活動資訊總整理
2016 新北市歡樂耶誕城,IG打卡最亮歡樂嘉年華會,必看世界排名最炫3D光雕秀
2017年勞工放假行事曆參考。106年休假攻略最長有10天喔。知道政府和勞團為什麼要吵七天假嗎?
2016年/105學年 台北各級學校行事曆/放寒假/放暑假/開學日期/國中會考/運動績優生甄試/特色招生 時程表
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勞動部說105年的10/25、10/31、11/12(11/11補休假)、12/25(12/26補休假)不用上班喔~
年底前勞工們又多2個3天連假小雀幸!
(105/10更新)
國定假日出勤勞工權益怎保障?勞動部說了,沒給假要給薪 http://ppt.cc/BfEgo
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2017年(民國106年)的 連續4天假有4個,春節加上特休假最多可放到10天
連假+特休,趕快計畫你的假期囉~~ http://ppt.cc/JHSHW
行政院人事行政總處正研議106年(2017)政府行政機關的放假方案
106年總休假日共116天,有6個連續假期
其中春節連續假期放假6天,二二八、清明、端午、國慶日都連續放4天假,元旦連假有3天。
雖然春節只放6天,但如果2月2、3日請特休假,假期可長達10天
同理,國慶連假4天,如再請2天特休,又碰上中秋假期,可放到7天。
我把資料整理成這張↓表格,讓大家比較容易懂
有了這份請假攻略,106年就可以好好跟家人計畫假期要去哪裡玩~~
資料來源:人事行政局
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事行政局公佈的2016行事曆,算下來105年應該有7個連續假期
特休假加上連續假期,把日子搞大一點
帶上你的家人,閨蜜摯友,悠活渡假享樂去囉~~
元旦連假3天: 1/1(五) ~ 1/3(日)
農曆過年連假9天: 2/6(六) ~ 2/14(日)
228連假3天: 2/27(六) ~ 2/29(一)
清明節連假4天: 4/2(六) ~ 4/5(二)
端午節連假4天: 6/9(四) ~ 6/12(日),6/4(六)要補上班
中秋節連假4天: 9/15(四) ~ 9/18(日),9/10(六)要補上班
國慶日連假3天: 10/8(六) ~ 10/10(一)
另外,三讀修正通過條文明定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。
雇主如果違反規定,處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。
勞動部表示,現行實行周休二日的勞工,原本一年有19個國定假日
全面周休二日施行後會縮短為12天,但還是比公務人員多放一天勞動節
被砍的七天假期為 1/2 元旦,3/29 青年節,9/28 教師節,10/25 光復節
10/31 蔣公誕辰紀念日,11/12 國父誕辰紀念日, 12/25 行憲紀念日,將不再放假
全家有整齊的休假時間,想出國旅遊或國內渡假的朋友可以早早規畫行程囉
在此祝福所有朋友有很多個愉快假期,快快樂樂出門,平平安安回家
資料來源:人事行政局
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18 Comments
儂儂
2015-10-15 at 10:09:24那麼多連假
要安排出遊方便許多
不過想到連假出遊的人潮車潮又有點怕怕!
版主回覆:(10/15/2015 10:16:16 AM)
搶快訂房訂車還有…訂人
王昆
2015-10-15 at 11:37:08欣賞優美ㄉ文創~讚啊!!好友晚安心愉~祝福串成一首詩 一段旋律,
開啟一片溫馨美好的園地。 願幸福快樂陪伴您每一天~
版主回覆:(10/15/2015 04:27:21 PM)
也祝福~~您
太陽公公
2015-10-15 at 13:28:57勞工不可能全面週休二日啦
版主回覆:(10/15/2015 04:31:26 PM)
這是通過的法案,沒做員工可以檢舉的
不過…上有政策下有對策
但是….
我相信,財團的法律顧問不會只拿錢不出主意的
f30917
2015-10-16 at 02:10:27那麼多連假要安排出遊方便
版主回覆:(10/21/2015 03:22:16 AM)
有假高興,收假後跟著苦惱一堆工作要消化
也是有點累…人
商妮
2015-10-16 at 03:01:42可以事先安排假期了
版主回覆:(10/21/2015 04:52:11 AM)
來去七淘~~~
藍♀β♥love♥晴
2015-10-16 at 07:30:52明年的連假頗多的
而且都長達四天
版主回覆:(10/21/2015 04:50:59 AM)
要用力給他排一排
商妮
2016-04-14 at 05:32:12更新了~
版主回覆:(04/21/2016 03:47:00 PM)
再不久…2017就要過半了
免費法律諮詢
2016-11-04 at 07:22:17再繼續爭取下去
有朝一日會變成工作兩天 放假五天吧….
版主回覆:(11/04/2016 08:46:27 AM)
準備當台勞了!
艾莉絲愛旅行
2016-11-04 at 09:42:01這篇好重要哦~~
2016轉眼就要過完了
版主回覆:(11/11/2016 01:49:37 PM)
是呀….不知還會有什麼事會再<亂>
莫赤匪狐
2016-11-04 at 10:56:45是喔,這樣的有薪假以我這苦命的來說自然越多越好,但是只怕老闆們不開心吶. (拍老闆的肩膀) XDDD
版主回覆:(11/15/2016 08:06:29 AM)
吵假,有點像12年國教…
希望不要越走越退步
21Tang腦力分享區
2016-11-04 at 13:35:04安, 新朋友留言
版主回覆:(11/07/2016 03:41:15 PM)
歡迎賞文~~
萍萍
2016-11-05 at 02:27:54多的假…是上班族的小確幸!
版主回覆:(11/15/2016 08:23:10 AM)
說我不愛放假會不會被K呀?
放假回來要趕的工作…一堆呀!
商妮
2016-11-06 at 09:09:18勞工的假繼續放吧
版主回覆:(11/06/2016 04:06:37 PM)
放到老闆喊香菇了XDD
海綿飽飽
2016-11-07 at 23:56:49有假就好…
版主回覆:(11/15/2016 08:34:45 AM)
果然是小資族
夢玄
2016-11-08 at 03:22:07中部大部分是中小企業
很多論工計酬
沒錢是最大的問題~
版主回覆:(11/15/2016 08:38:37 AM)
吵吵吵…就要當台勞了
阿蓓!
2016-11-17 at 16:19:512014年規定是二週84工時=一週42工時
2015年修訂為一週40工時,國定假日從19日降為12日
365天/7天=52週*(42工時-40工時=減少2工時)=104/8=13日(減少工作日)
13日(減少工作日)-(國定假日19日-12日=少7日休假)=ˊ6日(減少工作日)
2015年的修訂對勞工來說還是好的,至於週休二日,只是差在於公司怎麼排定
每日工時跟公司的休假日。
所以法令只是訂規定,但公司會排週休二日的還是會排,不想排的還是會想辦法
運用排列方式合理的化的排,但公司負擔也是很重的,工時縮減,人力不足就變
成要補,人力增加薪資成本就增加,再加上法定基本工資提高(資深人員也要提高)
,勞健保費率又增高,如加班基數又增高,說真的撐的下去的公司,要有相當能
力才行的,不然只有給他倒來避免了越多了。
所以勞工要訴求可以,但是適度就好,不然再吵下去也不是辦法喔~
版主回覆:(11/23/2016 01:45:15 AM)
沒錯!適度即可
不然企業收攤….吃虧的還是員工
ㄚ芬
2016-11-18 at 07:57:13老闆肯給錢給假就好~~
很多假都是看得到吃不到
大概只有公務人員敢放
像是生理假、育嬰假(尤其是男生想請)
版主回覆:(11/29/2016 09:45:34 AM)
私人公司還是要察言觀色再決定,勞工權力的行使權
否則,這個假一放就不用來上班了
翁 盟
2016-11-29 at 09:42:382017年勞工放假行事曆
值得參考
感謝分享!
版主回覆:(11/29/2016 09:58:02 AM)
謝謝翁哥推薦~~